Após o grande sucesso do I Simpósio GENERAS – Mulheres: Escolhas e Carreira e do II Simpósio GENERAS – Negras e Negros na Educação Superior, o Núcleo FEAUSP de Pesquisa e Extensão em Gênero, Raça e Sexualidade teve o prazer de organizar você para o seu terceiro evento de fomento à discussão de gênero, raça e sexualidade:
III Simpósio GENERAS – LGBTQ+ no Mercado de Trabalho, Política e Academia. Juntos Resistimos!
De 27 a 29 de novembro de 2017, das 19h00 às 22h00, teve a participação de ativistas do movimento LGBTQ+, pesquisadoras(es), professoras(es) e estudantes debatendo sobre questões que permeiam a trajetória das pessoas LGBTQ+ na academia, na política e no mercado de trabalho.
Por meio de mesas redondas, buscamos trazer convidadas e convidados que se identificam com o grupo LGBTQ+, além de empresas que vêm trabalhando a questão de diversidade no ambiente corporativo.
Enquanto grupo de pesquisa, entendemos a importância da diversidade para as corporações e queremos que as pessoas possam entrar no mercado de trabalho sem ter que atuar em um papel social com o qual não se identificam.
Em 3 dias de evento quisemos trazer para a FEAUSP a visão das empresas sobre diversidade e de pessoas que estão trabalhando e que representam modelos para os jovens ingressantes.
– 27/11/2017 – Mercado de Trabalho: Iniciativas de inclusão de pessoas LGBTQ+
Abrimos espaço para empresas que tenham adotado boas práticas e instituições que desenvolvido projetos e programas em relação à diversidade para discutirem sobre o que consideram diversidade, como a tratam, como tem sido alcançada a mudança cultural e quais os próximos passos, avanços e barreiras.
Participantes:
Bruna Maia, LATAM Diversity Recruiter at McKinsey & Company
Ramon Jubels, Partner KPMG e Sócio-Líder Voices, Network LGBT da KPMG
Danielle Uchoa Rocha, Sócia Fundadora da Incluser
Ricardo Sales, Consultor de diversidade e comunicação e Pesquisador na USP
InfoPreta, Primeira e única empresa de tecnologia criada por mulheres negras e LGBTs
– 28/11/2017 – Experiências na Academia e Política
Com o intuito de aproximarmos pesquisadoras(es), professoras(es), estudantes e políticas(os) quisemos promover um debate em relação às barreiras que pessoas LGBTQ+ enfrentem na academia e na representação política e como se identificar como LGBTQ+ influenciou em sua jornada e de experiência pessoal.
Participantes:
Dodi Leal, Artista-educadora de teatro e Diretora da Produtora Audiovisual DOArouche
Bru Fernandes, Graduanda em Economia e Integrante no GENERA
Jaqueline de Jesus, Pesquisadora-Líder do ODARA – Grupo Interdisciplinar de Pesquisa em Cultura, Identidade e Diversidade (IFRJ)
Alex ka wei tso, Arquiteto pela FAU – USP, coordenador dos grupos Primavera Bissexual e Asiáticos pela Liberdade
Maura Santos, Rede Nacional de Adolescentes LGBT (a confirmar)
– 29/11/21017 – Experiências pessoais no mercado de trabalho
Conectando e ouvindo histórias de pessoas que se identificam como LGBTQ+ e que estejam no mercado formal de trabalho, quisemos trazer modelos de pessoas que possam inspirar e compartilhar barreiras, visíveis ou invisíveis, do que tem sido a sua caminhada profissional.
Participantes:
Adriana Ferreira, Gerente de Diversidade & Inclusão América Latina na IBM
Rafael Felippe, Engagement Manager at McKinsey & Company e Líder do GLAM, Network LGBT da McKinsey
Camila Godoi, Engenheira Química formada pela UNICAMP e Integrante da banda Clandestinas
Wendel Albuquerque, Trade Marketing na Whirlpool e mantenedor do Guia Friendly
Gustavo Narciso, PMO na C&A e Sócio Fundador da Incluser
Responsáveis: Silvia Casa Nova, Ana Carolina Rodrigues e Itali Collini
Realização: Genera – Núcleo FEA USP de Pesquisa em Gênero e Raça
